Solutions de recrutement

Notre Vision

Embaucher est votre priorité N°1.
Aucun compromis sur la qualité de vos embauches.

Notre Stratégie

Rechercher et identifier
Interviewer
Évaluer

Notre Objectif

Optimiser vos recrutements à tous niveaux de postes et de compétences et développer une relation de confiance sur le long-terme.

Faîtes la différence

« Entourez-vous des meilleurs et créez un environnement productif »

Les managers qui collaborent aux côtés de leaders investis sont 39% plus engagés et productifs.

Les employés qui collaborent aux côtés de managers investis sont 59% plus engagés et performants.

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Faîtes la différence

“Entourez-vous des meilleurs et créez un environnement productif”

Les managers qui collaborent aux côtés de leaders investis sont 39% plus engagés et productifs.

Les employés qui collaborent aux côtés de managers investis sont 59% plus engagés et performants.

Quelques données essentielles…

Sources: LinkedIn, Trends 2015 & 2016

Cibler les professionnels
Tous les professionnels, actifs et passifs, sont des candidats potentiels

Sont actifs 30%
Sont passifs 70%
Sont des professionnels passifs qui restent à l’écoute de nouvelles opportunités de carrière 60%

Premier entretien
Vos critères d’intérêt, par ordre d’importance

Connaître les responsabilités relatives au poste 69%
Comprendre les raisons qui nous poussent à vous contacter 64%
Etre informé du salaire proposé 52%
Découvrir la culture d’entreprise 45%

De la candidature à l’embauche
Les facteurs les plus importants pour les talents lorsqu’ils considèrent une opportunité professionnelle

Compensation 49%
Développement professionnel 33%
Equilibre travail/vie social 29%
Challenges à relever 25%
Possibilités d’évolution 24%
Compétences 23%
Environnement de travail 21%