Développement de carrière

Jouez un rôle essentiel au sein d’une entreprise performante

Saisissez l’opportunité

Notre devoir est de vous mener à votre prochaine opportunité, répondant pleinement à vos attentes et vous assurant satisfaction professionnelle. Nous comprenons parfaitement l’importance d’aligner vos objectifs de carrière avec le projet de développement des entreprises partenaires.

En effet, notre stratégie de recrutement offre une véritable évolution de carrière, et non pas un transfert latéral.

Hoospitality est à l’écoute de tous les professionnels, à tous niveaux de carrière. Notre but est de vous voir intégrer une structure favorable à votre développement et évolution professionnels.

De nos jours, travailler en collaboration avec un recruteur est devenu essentiel.

Premier Contact

Tous les professionnels, actifs mais également passifs, souhaitent être contactés par un recruteur.

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Extrêmement et très intéressés
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Intéressés
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Moyennement intéressés
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Ne se prononcent pas

D’autres faits essentiels

Sources: LinkedIn, Trends 2015 & 2016

L’entretien d’embauche, le point critique

La grande majorité des professionnels de l’Industrie Hôtelière reste incertain au sujet du poste et de l’entreprise avant de passer l’entretien.

Mener un entretien d’embauche structuré, avec des critères d’évaluation pré-définis, constituent l’essence même d’une embauche réussie.

Un entretien d’embauche non préparé, non structuré, a un mauvais impact sur l’image qu’ils avaient de l’entreprise. 83%
Un bon entretien d’embauche a un impact favorable sur l’entreprise pour laquelle ils avaient certains doutes. 87%
Un entretien d’embauche bien mené influence très favorablement leur décision finale. 77%
Etre contacté par un recruteur accélère leur décision finale d’accepter une proposition professionnelle. 89%

Quelques recommandations

Soyez prêt

Etablissez au préalable votre bilan de compétences et soyez prêt à définir clairement ce que vous souhaitez accomplir.

Développez votre réseau

Développez vos contacts professionnels, votre réseau et mettez à jour vos compétences, recommandations et réalisations.

Soyez honnête et sélectif

Tenez-vous informé de l’entreprise et des responsabilités liées au poste

Privilégiez l’opportunité de carrière, et pas un transfert latéral de poste.

Informez vous de l’offre d’emploi et de la société qui recrute.

Concentrez vos efforts sur un projet d’évolution à long-terme, et ne privilégiez pas les transferts latéraux. Posez-vous la question : « ce travail est-il fait pour moi ? »